“党建+民生”、“党建+管理”、“党建+项目”……说起江西地矿局902队党建工作，全队党务工作者和党员总能罗列出一些亮点。这一项项务实的举措，为基层党建注入了新的生机和旺盛的活力，解决了党员服务群众的“最后一公里”，有力推动了全队的经济发展。也正因如此，该队党委在全局庆祝中国共产党成立95周年暨“一先两优”和“最美地矿人”表彰大会上，荣获先进基层党组织。
党建+民生 架起干群连心桥
帮助离退休党员实现“微心愿”、上门走访慰问、为职工群众排忧解难、清理楼道内的“牛皮癣”……在南北两院，到处都能看到党员发挥先进模范作用的身影。江西地矿局902队党委日前以职工幸福为出发点，以志愿服务活动为抓手，引领全队广大党员在服务中讲奉献、比作为、树形象，有效推进服务型组织建设。
职工幸福既是经济发展的目的，更是社会和谐的基础。为了让职工享受到改革发展的成果，江西地矿局902队抓住顺民意、谋民利、得民心这个核心，维护好职工群众最现实最直接的利益、实实在在为职工排忧解难。七一前夕，该队安排资金1.84万元走访慰问13名困难党员、10名特困难党员和14名60年党龄的老党员，为他们送去了组织的关心和温暖。同时还为140名18～60岁的女职工办理团体幸福互助保险及住院津贴险，有效提高女职工自我保护和自我救助能力。
心贴心服务职工，手牵手惠及民生。江西省地矿局902队党委在资金紧张的情况下，专门购置了彩超等设备改善职工医院硬件，并为全队在职职工及65岁以下退休职工送出了“体检套餐”，使大家达到无病早预防，有病早发现、早治疗的目的。
为充分发挥党员先锋模范作用，该队党委为每位党员配发了党徽，使全体党员“亮身份、做表率、树形象”，不断激发基层支部活力，增强党员宗旨意识，既推动党建工作有声有色的开展，又助推全队经济发展向前迈进。
党建+管理 扫除发展拦路虎
没有一招制胜的法宝，就没有一剑夺命的功夫。在当前经济下滑的形势下，江西地矿局902队之所以还能够维持职工队伍稳定，保持主业规模运转，各项工作有序进行，靠的就是坚持不懈地狠抓管理，从管理要效益。
针对目前全队出现的不同问题和情况，江西地矿局902队提出强化管理，推进用工、分配机制改革，扫除发展拦路虎。为调动职工积极性，建立起合理、高效、公平的激励机制，该队日前专门召开薪酬改革研讨会，总结实体单位试点经验，鼓励实体单位，打破现有绩效工资结构，减少固定工资部分，加大奖励绩效工资部分，真正使职工收入与单位效益、项目绩效和职工个人的勤绩挂钩。同时，该队还完善经济责任制、理顺与二级实体的资产经营关系，加大奖励力度，突出利润、职工收入、资产保值增值指标，克服分院、分公司吃大锅饭和亏损的现象，并引导职工树立市场意识，形成人人闯市场的氛围。
实行地质成果内部审查制度，即提交的所有地质成果（包括立项申请、设计、报告等）均需通过技术人员参加的审查会议形式进行集中评审。内审制度不仅提高了地质成果的质量，减少了地质成果的纰漏，而且还可以让年轻的技术人员在地质成果内部审查过程中发现自身的不足，提高技术人员的实战技能与业务水平，同时还为职工群众提供一个展现自我、技术交流的平台。
发展需要谋略，更需要智慧。为发挥广大干部职工的智慧，充分调动大家积极性，推动经济健康、持续发展，该队出台了“一事一奖”制度，对工作中有突出贡献的技术人员给予一定奖励，使大家心往一处想、劲往一处使。
党建+项目 激活发展动力源
古代军事家孙子曾说：“谋定而后动，知止而有得。”对于一个单位来说，要想在市场中站稳脚跟、立于不败之地，也要进行慎重周密的谋划后再行动。其实，市场拼搏与战场拼杀有许多相似之处，要想胜出，就要认真周密地进行市场调研、考察、分析，看清战略布局和发展态势后，再决定是否进退和取舍。
创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为绿色勘查之路、绿色矿业之路等方面带来许多新机遇、新挑战，江西地矿局902队借此契机，在项目上发“力”，拓展环境评价，水、土壤污染调查、监测等方面业务，并注重优势矿种勘查项目的培育，曾多次前往中国地科院、江汉油田、四川盐勘等单位学习取经，为承揽新能源产业急需矿种勘查项目做了大量扎实的前期工作。
只有走出江西、走出国门，才是全院生命延续的“灵丹妙药”。于是，一个到省外、国外各地寻求矿产资源勘查工作的构想开始扬帆起航。在“走出去”方面，采取借船出海、借梯登高的方式，主动融入国家“一带一路”发展战略，抓住长江经济带、鄱阳湖生态区建设机遇，积极主动融入地方经济建设，并成功签订了蒙古国地质勘查项目、东北工勘勘察项目等，为“十三五”良好开局打下了坚实基础，也为拓展国外项目开了一个好头。
成绩永远属于过去，努力才能成就未来。当前，“两学一做”学习教育已进入全面深入开展的关键阶段，作为基层党组织，江西地矿局902队党委将不忘初心，继续围绕“抓项目、争市场、活机制、强管理、上规模、增效益、办实事、惠民生”的24字方针前行，为助推经济发展提供坚强的组织保障。
