一、竞聘的背景和目的
        随着我国改革的不断深入,社会组织市场化的变革大幕将启，以会费收缴征集为主的机构运营经费来源模式已经实难支撑我会不断开掘的公众影响力建设与规模化公益事业的巨大资金需求,严重制约着至尊全讯555050可持续发展战略的设计与实施。
        为此开拓新型的可持续增长的收入渠道，构建具有吸引力的会员与机构开发模式,亟待对我会的组织机构进行梳理。即：建设具有前瞻性的、面向新型社会积极转型的、有高度管理弹性的、适合社会组织运行特点的新组织架构并配套实施有效的人才引进培育使用管理制度是当务之急。
        本次机构调整与制度变革将会撤并一些部门，同时增加一些新的部门，部门的职能也进行了新的梳理和界定，将涉及到我会的所有人员。
通过这次改革，力求优化我会的组织结构，建立健全激励性制度与管理模式,激发全会职员的工作积极性，为我会战略性飞跃铺设道路。
二、竞聘的组织
        本次竞聘将成立由全体驻会领导组成的竞聘领导小组亲自评审和全程监督，具体由人力资源部和办公厅负责组织与协调。
        竞聘领导小组成员——
        组长：蓝军
        成员：张福阳、郑秋涛、王殿平、周鹏、张敏杰、叶长辉、赵炜、牟婷
三、 参与竞聘的人员
        （一）现有部门负责人及以下所有人员。
        （二）应聘我会相关岗位并通过初选的社会人员。
四、 竞聘时间
        第一阶段：部门负责人2015年4月中旬。
        第二阶段：部门职员2015年 4月中旬。
五、 基本程序
        （一）部门负责人竞聘程序
        第一步：竞聘人员填写竞聘申请表；
        第二步：领导小组对竞聘申请表进行资格审核，确认竞聘人员符合基本条件；
        第三步：通知所有合格人员准备竞聘文件。部门竞聘文件的核心是要提出切实可行的《年度计划工作目标及实现路径》；
        第四步：审核后召开竞聘大会。竞聘人员发表竞聘演说，参会人员对竞聘人员进行民主测评，测评意见作为竞聘领导小组决定的参考；
        第五步：竞聘领导小组讨论决定；
        第六步：宣布竞聘结果并由当选人员发表就职演讲。
        （二）部门职员竞聘程序
        第一步：竞聘人员填写竞聘申请表；
        第二步：部门负责人与申请本部门工作的人员进行面谈并提出聘用意见；
        第三步：竞聘领导小组讨论各部门负责人提出的聘用意见，并作出决议；
        第四步：公布竞聘结果。